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출산전후휴가 급여라고 하면 고용보험에서 나오는 돈만 떠올리기 쉽습니다. 그런데 휴가 90일 가운데 앞의 60일은 법이 유급으로 정해 둔 구간이어서, 고용보험이 대는 금액이 통상임금에 미치지 못하면 그 차이를 회사가 채워야 합니다. 상한이 걸려 있는 쪽은 고용보험이고 통상임금 전액을 약속한 쪽은 근로기준법이기 때문입니다. 두 규정이 어디서 만나고 어느 지점부터 회사 몫이 되는지 순서대로 살펴보겠습니다. 1. 90일 휴가와 […]

알레르기약을 볼 때는 증상 완화와 복용 후 생활 영향을 함께 살펴야 합니다. 지르텍은 항히스타민제이지만, 졸림이 없는 약으로 이해하거나 감기약에 덧붙여도 되는 약으로 생각하면 중요한 주의사항을 놓칠 수 있습니다. 취침 전 복용이라는 용법도 다음 날의 운전 안전까지 보장한다는 뜻은 아닙니다. 이 글의 대상은 세티리진염산염 10mg을 함유한 지르텍정입니다. 같은 성분의 다른 제형이나 이름이 비슷한 약에 정제의 용량을 […]

실업급여는 퇴직 전 임금으로 정해진다고들 하지만, 임금이 두 배였다고 급여가 두 배가 되지는 않습니다. 산식의 위아래에 상한과 하한이 걸려 있어 높은 쪽은 눌리고 낮은 쪽은 받쳐 올려지기 때문입니다. 그래서 실제 받는 금액의 폭은 원래 임금의 폭보다 훨씬 좁습니다. 기초일액에서 하루치 금액이 나오고 거기에 날짜 수가 곱해지기까지, 금액이 어느 지점에서 어떻게 눌리는지 순서대로 따라가 보겠습니다. 1. […]

작은 사업장에서 직원을 새로 채용할 때 4대보험이 부담으로 다가오는 이유는 보험료가 근로자와 사업주 양쪽에서 동시에 빠져나가기 때문입니다. 두루누리 사회보험료 지원은 이 부담의 일부를 국가가 대신 부담하는 제도입니다. 다만 네 보험을 모두 지원하지는 않고, 조건을 채운 근로자 전부를 지원하지도 않습니다. 어떤 보험이 대상인지, 사업장과 근로자가 각각 어떤 문턱을 넘어야 하는지, 지원율을 곱하는 기준 금액이 무엇인지 순서대로 […]