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밀린 돈을 다 갚고 기록도 지워졌다는 안내를 받았는데 점수를 조회해 보면 그대로입니다. 기록이 없어졌으면 원래대로 돌아가야 할 것 같은데 그렇지 않습니다. 잘못된 것이 아니라 기록을 지우는 일과 점수를 매기는 일이 서로 다른 작업이기 때문입니다. 무엇이 어떻게 움직이는지 알면 언제쯤 회복되는지도 가늠할 수 있습니다. 1. 지워지는 것과 남는 것 먼저 무엇이 지워지는지부터 봐야 합니다. 법은 개인신용정보의 […]

출산전후휴가 급여라고 하면 고용보험에서 나오는 돈만 떠올리기 쉽습니다. 그런데 휴가 90일 가운데 앞의 60일은 법이 유급으로 정해 둔 구간이어서, 고용보험이 대는 금액이 통상임금에 미치지 못하면 그 차이를 회사가 채워야 합니다. 상한이 걸려 있는 쪽은 고용보험이고 통상임금 전액을 약속한 쪽은 근로기준법이기 때문입니다. 두 규정이 어디서 만나고 어느 지점부터 회사 몫이 되는지 순서대로 살펴보겠습니다. 1. 90일 휴가와 […]

업무 중에 다치면 두 종류의 돈이 한꺼번에 문제가 됩니다. 병원에 낼 치료비와, 일을 쉬는 동안 끊기는 임금입니다. 산재보험은 이 둘을 한 덩어리로 보상하지 않고 요양급여와 휴업급여라는 별개의 급여로 나눠 다룹니다. 나뉘어 있으니 지급 요건도 각각 걸리고, 한쪽이 나와도 다른 쪽은 나오지 않는 경우가 생깁니다. 두 급여가 어디까지 책임지고 어디서 멈추는지 순서대로 따라가 보겠습니다. 1. 치료비와 […]

실업급여는 퇴직 전 임금으로 정해진다고들 하지만, 임금이 두 배였다고 급여가 두 배가 되지는 않습니다. 산식의 위아래에 상한과 하한이 걸려 있어 높은 쪽은 눌리고 낮은 쪽은 받쳐 올려지기 때문입니다. 그래서 실제 받는 금액의 폭은 원래 임금의 폭보다 훨씬 좁습니다. 기초일액에서 하루치 금액이 나오고 거기에 날짜 수가 곱해지기까지, 금액이 어느 지점에서 어떻게 눌리는지 순서대로 따라가 보겠습니다. 1. […]